[ Особисті повідомлення() · Нові повідомлення · Учасники · Правила форуму · Пошук · RSS ]

Щоб взяти участь у обговоренні відповідної теми, натисніть на її посилання (назва теми). Для додавання свого повідомлення - натисніть кнопку "Ответить". Якщо бажаєте створити свою тему на нашому форумі - тисніть на кнопку "Новая тема" та не забудьте додати своє повідомлення.

Вибачте, але участь у форумі можуть брати тільки зареєстровані користувачі на нашому сайті, або у системі uCoz.

Сторінка 1 з 11
Форум » Наші форуми » Форум 1 » Звільнити вчителя
Звільнити вчителя
а1974аДата: Субота, 22.02.2014, 18:59 | Повідомлення # 1
Група: Пользователи
Повідомлень: 2
Статус: Offline
Доброго дня! Я - молодий директор, і в мене виникло питаня: в кінці травня адміністрація попереджає вчителя про те, що в нього неповне навантаження(9 год). Вчитель повинен написати письмову  згоду. Які мої дії, якщо вчитель не хоче підписувати цю заяву?ДОПОМОЖІТЬ!

Повідомлення відредагував а1974а - Субота, 22.02.2014, 19:01
 
BOSSДата: Субота, 22.02.2014, 19:09 | Повідомлення # 2
Група: Администраторы
Повідомлень: 48
Статус: Offline
Це "вічна" тема. Директор тут безправний. Або "полюбовно" домовитись (найкраще зібрати для цього всіх вчителів цього предмету), або організовувати скорочення штату (по кафедрі, м.о.) згідно трудового законодавства враховуючи впершу чергу кваліфікацію спеціалістів.
 
а1974аДата: Субота, 22.02.2014, 19:36 | Повідомлення # 3
Група: Пользователи
Повідомлень: 2
Статус: Offline
Витяг з Кодексу про працю ст.32 "..У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при
продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг,
режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не
згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір
припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу."  А скоротити вчителя?.
 
BOSSДата: Субота, 22.02.2014, 19:47 | Повідомлення # 4
Група: Администраторы
Повідомлень: 48
Статус: Offline
Дійсно вищевказана стаття є деяким "спасінням" директора, але її застосувати треба правильно: повідомити працівника за два місяці до звільнення під розписку, якщо відмовляється підписуватись - акт комісії, якщо працівник уникає зустрічі - направити листа поштою з повідомленням про вручення. Але в основному все це закінчується судом. А там всі дрібниці вагомі. І тільки письмові підтвердження. І суд у цих випадках не завжди на стороні директора.
 
Форум » Наші форуми » Форум 1 » Звільнити вчителя
Сторінка 1 з 11
Пошук:

Форма входу
Пошук
Останні публікації
Останні теми на форумі
  • Працевлаштування та розподіл навантаження в школі (12)
  • Збільшення пенсійного віку. (18)
  • Матеріали з питань ЦЗ та БЖД (1)
  • Харчування в школі (2)
  • людська заздрість (4)

  • Важливо
    Наше опитування
    Чи будуть ближчим часом реальні реформи в середній освіті?
    Всього відповідей: 148
    Поділитися з друзями
    Теги
    Партнери
    репетиторы математики
    Статистика сайту